請聽，哈佛管理學！
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請聽，哈佛管理學！
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內...
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S2#85-3 離職前想不想「搏一把」？3步驟開啟「有利對談」，讓你的訴求被聽見｜週三編輯室
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
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從企業實務的情境出發，鏈結管理知識 ，強化決策思維！
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S2#85-2「我會的AI都會，我還剩什麼價值？」技能半衰期不到5年，如何重塑你的職場含金量？｜Dear Mary信箱
【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】
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S2#85-1 AI 掏空了基層歷練，我們該如何培養下一代的「判斷力」？｜Mary's Talk
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S2#84-5 看透婚姻與人性百態，律師賴芳玉揭中年覺醒的4大階段！為何懂得「不將就的勇氣」，是活回自己的最佳契機？｜哈佛人物面對面
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S2#84-4 光說「謝謝、很棒」還不夠！3步驟點亮員工價值，把表揚升級成「有感肯定」｜AI 數位總編輯
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致敬每個定義時代的最強推手！
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S2#84-3【HBR新刊特報】借鏡NBA總冠軍教練，破解成功後的「停滯陷阱」！當AI越懂人心，反成為「職場孤獨」推手？｜週三編輯室
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S2#84-2 「主管不買單 AI，怎麼勸？」懂技術更要懂人心，別讓專業壓力成為溝通阻礙｜Dear Mary信箱
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S2#84-1【破三千萬下載特輯】未來10年我還有競爭力嗎？從個人到跨域，解鎖管理者10大必備能力！｜Mary's Talk
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S2#83-5 存款上千萬就一定幸福？夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」：別等錢夠了，人生卻只剩下遺憾｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：知名財經主持人、作家 夏韻芬
「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎？讓這集告訴你真正的富足，不一定是帳戶裡充沛的數目，...
S2#83-4 你是為了休假而工作，還是為了工作而休假？5 個跡象檢測：你是否用「忙碌」衡量自己？｜AI 數位總編輯
📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸...
S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯？克里斯汀生20年前就看懂了！｜週三編輯室
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S2#83-2「部屬一求救，就該出手嗎？」太愛搶救問題的「英雄主管」，反而容易害了團隊？｜Dear Mary信箱
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S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」？掌握5大關鍵變身「最強推手」，別再靠一人拼命｜Mary's Talk
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
還在認為好的領導人，只要會下指令、做決策、有氣場嗎？
但現在市場快速變動、資訊龐大的時代，這套...
S2#82-5 一天切換數位工具1200次，你的大腦累壞了嗎？腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相：是什麼正在削弱你的5大腦力？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：台大心理系教授、腦科學專家 謝伯讓
現今時代網路與 AI 日異月新，常常只是想回個訊息，卻在各個視窗間來回切換，不知不覺滑了半...
S2#82-4 裁員為何常常「賠了夫人又折兵」？哈佛教授研究8年：成功人力調整的3大關鍵｜AI 數位總編輯
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S2#82-3 用了AI變更忙了？4招找回注意力，別讓「生產力快感」燒乾你的大腦｜週三編輯室
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S2#82-2「公司待我不薄，該為伴侶離職嗎？」不必為了「辜負」而糾結，讓昔日貴人也能成為你未來的助力｜Dear Mary
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S2#82-1 為什麼員工感覺越來越不快樂？主管 8 大管理反思，幫你阻止職場負能量擴散｜Mary's Talk
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
您是否感受過團隊中「明明沒有明顯出錯，士氣卻越來越低迷」的現象：
大家確實都在工作，卻少了熱情...
S2#81-5 多做5%，成為1%職場頂尖大將！深耕53年，從工程師到集團統帥，他如何把本土企業做到世界百大？中鼎總裁：跳槽越多，信用越薄！｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：中鼎集團總裁 余俊彥
當多數人把「跳槽」當成加薪與成長的捷徑，他卻用53年證明：不離開，也可以走得更遠。
本集...
S2#81-4 被NASA遺棄的小夥子，如今發射次數僅次於SpaceX？解析火箭實驗室「以小博大」的拼搏學｜AI 數位總編輯
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S2#81-3 工作最可怕的精力黑洞，是溝通？看穿「刺蝟同事」的防衛機制，讓談不攏的合作起死回生｜週三編輯室
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S2#81-2 好員工要離職，該挽留還是放手祝福？幫助主管判斷留人與否的 3 個關鍵｜Dear Mary
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S2#81-1 誰來照顧主管「說不出口」的苦？最新研究揭露：中階主管「心理安全感墊底」的5個扎心真相｜Mary's Talk
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一直以為只要照顧好基層員工的感受，就能讓公司天下太平。
但原來那些上有長官、下有部屬的中階主管...
S2#80-5「無知」也能當武器？泛科學鄭國威揭百萬訂閱級的轉譯術，如何把艱澀知識講到「小白」也能秒懂？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：泛科學（PanSci）共同創辦人暨知識長 鄭國威
從部落格時代起家，走過內容紅利、流量低谷、平台轉型，打造出全臺灣最大的科學知識...
S2#80-4 蘋果50歲的不敗智慧：不搶第一、不討好大眾，卻讓全球消費者瘋狂變信徒？｜AI 數位總編輯
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S2#80-3 1500位高管畫出的職涯紅利：你的「朋友圈」與「專業人脈」重疊越大，收入越高？｜週三編輯室
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S2#80-2「高薪毒職場撐半年就想逃！」避開面試禁忌這樣說，教你客觀揭露、不留負評｜Mary's Talk
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S2#80-1 荷姆茲海峽解封在即？專家預警：若爆發第四次石油危機，恐比想像更嚴重｜Mary's Talk
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當一個風險被一再預警時，反而會讓人開始麻痺，甚至覺得「應該不會真的發生」。
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S2#79-5 股市動盪怎麼辦？清大校資長公開：校務基金從5千萬做到48億、靠「紀律」創造超過17億獲利的心法，個人投資也適用！｜哈佛人物面對面
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🎧 本集來賓：清華大學計量財務金融學系教授、校資長 林哲群
當市場...
S2#79-4 員工辛苦鑽研AI，卻要無私分享？3個工作設計關鍵，化解知識被掠奪感｜AI 數位總編輯
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S2#79-3【HBR新刊特報】缺工危機搶救流動率！Z世代的AI糾結？BCG活用「前瞻矩陣」預見未來？｜週三編輯室
明明排了更穩定的班表，人還是留不住；
工作導入了AI，效率提升的同時，卻開始擔心員工變得更依賴；
每天忙著解決眼前問題，仍覺得公司離長期目標...
S2#79-2 「績效很好就夠了嗎？」那些你看不見的員工品性問題，才是最危險的地雷｜Dear Mary
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你的公司，是不是也有這種人？⸺表面專業可靠、績效亮眼，但某些行為，總讓人隱隱覺得「哪裡怪怪的」。
S2#79-1 你是被員工尊敬，還是愛戴？迪士尼CEO獨到的「體驗智慧」，讓愛成為一種新領導力！｜Mary's Talk
您是否也曾經覺得，即使設定了明確目標與獎懲制度，團隊的熱情卻總是難以持久？
表面上員工按部就班，但實際上，這種「胡蘿蔔與棍子」的傳統管理，往往只...
S2#78-5 人生與企業都要「策略休眠」！永續教父簡又新，如何把一生當兩個人生過，活出「人生4.0」的精彩？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：臺灣永續能源研究基金會董事長 簡又新
當忙碌了一輩子，突然從光鮮亮麗的頂峰退下，你會選擇就此「退休」，還是開啟第二個人生？...
S2#78-4 機器人「雪寶」登場！5個問題，定義「人機協作」的最佳平衡點｜AI 數位總編輯
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
💌 現在開啟...
S2#78-3 同仁看到你只想關電梯門？4 招修補信任赤字，別讓你的「加油」變成部屬的壓力｜週三編輯室
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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S2#78-2「救命！老闆點子多到人仰馬翻？」用「點子停車場」終結老闆隨興交辦的噩夢｜Dear Mary
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
你的主管是「喝咖啡的松鼠」嗎？⸺想法總是充滿活力、變化莫測，但長久下來卻令人精疲力竭。
這...
S2#78-1「我能做到，你也行」這句話最傷人！5 個跡象檢測你是否過於「自我中心」｜Mary's Talk
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您是否曾經對部屬說過：「我做得到，你當然可以！」
表面上看似是激勵人心的話語，但實際上，這種思維往...
S2#77-5 比WBC棒球經典賽更熱血的創業劇本！歷經撤資、斷訊、腦瘤危機，她從「運動門外漢」，煉成台灣體育轉播霸主？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：愛爾達科技（ELTA）董事長兼創辦人 陳怡君
每當奧運、世足賽、WBC 經典賽熱潮席捲全台，你是否想過，為什麼我們能如此方便地在手...
S2#77-4 離職前的「加薪籌碼」，是遲來的誠意，還是最昂貴的誘餌？該接受嗎？｜AI 數位總編輯
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3月共讀小聚#8【激勵失效的真相】
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