36氪·有识芝士
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            你的商业模式是否可行?这6个问题无法回避
 
            不敢请假的职场人:休息是合法的,但羞耻感是默认的
 
            中国最火企业家,困在IP里
 
            为什么90%的创新业务都失败了?
 
            当管理层沉迷于“伪增长”,公司就离倒闭不远了
 
            AI时代,组织人才出现断层怎么办?
 
            没有共识,就不要谈执行力
 
            优秀的谈判者,是什么造就的?
 
            《毛选》中的这一句话,讲透了领导的本质
 
            急涨急跌,买金年轻人夜不能寐
 
            HTC要重返手机圈,可电竞手机真的能平价吗
 
            公司最大的内耗,就是养了一批“向上甩锅”的中层
 
            为什么人类没有“第八感”?
 
            月薪 8000 双休还是月薪12000 单休?
 
            所有的用人难题,归根结底就是这3点
 
            被领导骂了,想收拾东西走人
 
            进来看看你是不是得了“薪资焦虑症”
 
            判断一家企业的经营水平怎么样,关键就在这“四看”
 
            HR的专业幻觉和影响力困局
 
            HR的专业幻觉和影响力困局
 
            你的微信头像,暴露了你的职场性格
 
            你不破三观,就当不好领导
 
            这4个危险信号,会让求职者望而却步
 
            解决复杂问题时,用好这个框架就够了
 
            真正会赚钱的人,从来不归纳总结
 
            带好一个王牌团队,核心就是2个字
 
            失业一年半后,重新学会活着
 
            字节跳动补贴因组织调整离职的员工:最长半年、最高价值7.2万元
 
            iPhone的广告语也学坏了
 
            成功驾驭AI的领导者,都在修炼这5项能力
 
            不要上班,而是要工作
 
            中年人“返贫五件套”,一样也别沾
 
            节前老板突然安排了「高优先级」工作?接不接?怎么接?
 
            用AI裁掉初级岗位,是在断送企业的未来
 
            如何识人?很准
 
            应届生,年薪都160万了
 
            35岁职场人:你的稳定正在杀死你
 
            蔡浩宇,正在招人
 
            打工人的 “辞职瞬间”:不是突然想走,是攒够了失望
